達內舉辦十五年慶典啟動:締造年輕人的中國夢

                                                            發布:達內英才添翼來源:達內英才添翼時間:2016-09-26

                                                            院校、企業、學生代表齊聚一堂,6000名員工共祝達內華誕慶典


                                                               9月25日,“締造年輕人的中國夢”暨達內十五周年慶典啟動活動在北京國際會議中心隆重舉行,來自全國40多個城市的500多名達內教師、員工、學生代表參加了慶典活動,現場主辦方還邀請了院校合作伙伴代表、達內全國企業合作伙伴代表以及20家主流媒體的代表與達內人一起追憶和見證這些年達內的風雨兼程和榮譽與夢想,暢想達內新十年教育報國夢想?,F場還特別邀請了央視名嘴撒貝寧做達內教育集團的嘉賓主持。

                                                            達內英才添翼

                                                            【中央電視臺著名主持人撒貝寧擔任達內十五年慶典啟動活動嘉賓主持】

                                                            達內的十四年也是中國職業教育方興未艾、蓬勃旺盛的十四年,達內每次創新和發展都牽動著中國職業教育的脈搏和神經,引領職業教育的發展。2002年成立,2003年達內獲得IDG資本第一筆投資,成為中國教育行業第一家獲得融資的教育公司,從那刻起,秒刷了整個行業的認知,教育不與資本聯姻很難做強做大;2006年達內為了解決師資瓶頸問題推出了遠程同步教學的模式,即現在異?;鸨琌2O混合教學模式,最重要的是它的推出給整個教育行業建立了一個很好的樣板,優質、稀缺的教育資源是如何實現均衡化的,全國擴張的教育企業是如何實現標準化、統一化的;同年,達內再次亮劍,推出按效果付費的信貸模式“先就業、后付款”模式,讓貧寒和農村的學生得以接觸和學習高端的職業教育,這種信貸付費學習模式的推出在整個行業內為教育公平性樹立很好的典范,至今仍然很多機構在模仿;2014年達內TTS教學體系已經升級到9.0,達內TTS教學系統實現了行業內第一教學管理體系的標準化、規范化、精細化、一體化,這在整個行業內建立獨一無二的標桿,也給其他培訓機構設置了一個高高的教學管理壁壘,讓人們高山仰止;2016年,達內又提出了“因材施教、分級培優”的教學方式,再次讓整個行業眼前一亮,引領職業教育走進了培優時代。

                                                            達內英才添翼

                                                            【達內教育集團總裁韓少云分享:締造年輕人的中國夢】

                                                            韓少云回首達內光榮與夢想,締造年輕人的中國夢


                                                            達內教育集團總裁韓少云首先回顧了達內承IT互聯網崛起孕育而生,是一部砥礪前行、開拓奮進的企業史。他飽含深情地談到,達內十多年的輝煌歷程,有太多人和故事值得銘記和品味,達內的蓬勃發展得到了社會各界領導、朋友和合作伙伴的支持,值此慶典之際,謹代表達內教育集團向長期以來關心、支持達內教育集團建設和發展的各級領導、各界朋友致以最誠摯的感謝和最崇高的敬意!對兢兢業業、樸勤耕耘的6000名達內員工表示感謝!正是你們的支持與努力,達內有了今天的成就。


                                                            韓總介紹達內成立于2002年9月,經過達內人堅持不謝地努力,已經成為中國最大的職業教育公司。2014年4月,達內教育集團成功問鼎美國納斯達克,累計融資1.3億美元,成為第一個在美國上市的職業教育公司。目前,達內教育集團在中國42個城市建立了145家培訓中心,教學場地面積達到16萬平方米,教室擁有計算機數量超過5萬臺,每個月的在校學生超過4萬名,已經累計幫助了超過40萬年輕人實現好工作的中國夢。到現在為止,達內教育集團在全國與8萬家企業建立雇主合作關系,與600多所院校建立多層次的校企合作,全國擁有員工數量超過6千名。


                                                            韓總說對于達內人來說我們最驕傲的是達內學員的優質就業,達內一直把自己定位成一站式人才教育提供商和一站式人才輸送提供商。在人才教育提供商這塊,我們面向的是兩大類人員:在職人員和應屆畢業生,包括大學畢業生和高中畢業生。一站式人才輸送提供商就是把這些人經過培訓后輸送到企業里面去。十多年間達內成功輸送了40萬名學員實現自己的中國夢、職業夢、人生夢。更重要的我們看一下這40萬學生的構成,現在中國高考的錄取率比較高,接近80%,還有剩下的20%沒有考上大學,剩下20%的落榜生的中國夢就是找到一份喜歡的工作,過去達內培訓的40萬畢業生里面,接近14%的學生是高考落榜生,大概有5萬多人,他們經過4個月全脫產的培訓后,畢業后6個月就業率能夠達到91%,全國范圍這些學生的平均薪資能夠達到4000元,其中一些優秀的學員的就業薪資要比平均薪資高約50%左右。


                                                            現在上大學是件非常容易的事情,但是還是有人考不上大學,可以想象一下這些考不上大學的人,他們的學習能力、學習的主動性是多么差,即使是這樣的人,經過達內4個月脫產的培訓,我們也能夠把他們培養成對社會有價值的人,讓他們有一份體面的工作,讓他們進入到中國知名的互聯網機構里面去就業。那么為什么達內能夠讓這些學習不主動、學習能力很差的人也能夠成功就業?一句諺語叫做“早起的鳥兒有蟲吃”,達內就要讓那些潛質差的人去做那些潛質好的人還沒有做的工作,被忽視掉的工作。達內公司的價值就是在于發現那些新興的,目前或是未來幾個月在就業市場比較熱門的工作,而引導我們的學生去學相關的技術,因為比別人早學,那些學習潛力好的人還沒有掌握這門技術,而先掌握這門技術的人,即使是高中畢業,也仍然能找到一份理想的工作。對于學員而言,他們沒有能力去找到這樣的工作機會,而達內能夠幫助他們去找到這樣的工作機會。比如說,去年中國O2O發展非?;鸨?,需要大量的iOS工程師,在6、7月份基本上是100%的就業率,現在它就業率下降,達內就會引導學生放棄學習iOS的方向,如果是高中學歷的話就不要去學,如果學習潛力還好的話可以去學,高中學歷有學歷方面的劣勢,達內會把引導他們學習下一個可能比較熱門崗位,比如Unity3D、UED等這樣的課程,這樣即使是他們在學歷上有劣勢,也可以找到一份比較好的工作。另外,在他們找工作的時候,達內還盡量讓他們了解所在城市的就業薪資的行情,做到知彼知己,在不同的城市,在找工作之前都會給他們一個就業薪資的指導,達內的學生因為對行業行情的充分了解,在找工作時成功率就會高一些。


                                                            韓總最后說,在國家創新驅動發展、科技革命風起云涌、高等教育改革鼎新的時代大潮中,站在達內華誕的歷史節點上,達內不但要追憶往昔,更要登高望遠。面向未來,要建設一所中國一流、甚至是世界一流的職業教育公司,要培育卓越師資和各類IT互聯網創新型高層次技術人才,要瞄準和挖掘前沿或新興的技術領域,要肩負高層次、高水平服務社會的責任和擔當。


                                                            著名投資人、技術大咖、行業巨擎云集祝賀:承典塑新、力行致遠


                                                            活動現場,播放了包括 IDG資本中國總裁李建光、新東方教育集團創始人俞敏洪、百度公司總裁李彥宏、KKR、惠普、戴爾高管等投資人、合作伙伴的祝賀視頻,他們紛紛對達內十五年周年啟動表示祝賀,IDG資本中國總裁李建光先生首先祝達內生日快樂,并祝達內在未來“承典塑新、力行致遠”。達內教育集團的獨立董事新東方教育集團創始人俞敏洪先生表示達內的發展史,就是一部篳路藍縷、艱苦奮斗的奮斗史,一部櫛風沐雨、薪火相傳的傳承史,一部厚積薄發、日新又新的創新史。祝達內生日快樂,百尺竿頭更進一步。

                                                            達內英才添翼

                                                            【達內員工安盟、安衛講述人安盟的一家與達內故事】

                                                             激情與青春共塑奮斗歷程, 追夢、筑夢、圓夢書寫達內精神

                                                            慶典活動中的節目均為達內教師與員工的原創。來自全國各地的數十名老師、員工、學員,分別用“ 追夢、筑夢、圓夢” 三個篇章,來詮釋在達內的成長與收獲。用充滿創意的手影舞,表達著員工對達內的那份厚重的愛;用滿載激情的歌唱,抒發著自己的達內情懷。
                                                            慶典現場,達內員工的代表達內北京大學生實訓基地的中心主任安盟和達內天壇中心品質保障經理安衛兄妹講述了《小安的一家》的故事,吸引了不少眼球和淚光。

                                                            達內北京大學生實訓基地的中心主任安盟講述了自己8年前從一個普通的員工成長為一個達內中心主任的成長,并從一個北漂一族實現在北京買房、買車、娶妻、生子的夢。在滿懷對達內公司的信任和愛介紹自己的妹妹安衛來達內工作,她現在也成為公司骨干,后來又介紹了小妹安月平到達內學習C++,培訓后入職亞信,再后來又介紹愛人的妹妹張麗博來達內工作,后轉行在達內學習網絡營銷,現在就業一家入職好來化工中山有限公司負責品牌運營與推廣,現在他們都成為公司的骨干。最后,安盟說,事實上,在達內像《小安的一家》的故事還有很多很多,達內員工介紹親人或朋友來達內學習的也很多很多,我只是眾多這樣員工中的代表之一。

                                                            達內英才添翼

                                                            【山西大學商務學院會計學院和黃淮學院藝術設計學院領導紛紛帶畢業學員發言】

                                                            達內櫛風沐雨、砥礪前行,為全國600多所高校設計職教改革一站式解決方案

                                                            達內發展的十四年,就是推動中國高校校企合作、產融結合的十四年,就是推動中國高校職業教育改革的十四年,從達內成立之初,高校一直是達內的親密合作伙伴。慶典現場,黃淮學院藝術設計學院李書記帶一群畢業學員親臨現場祝賀,李書記言簡意賅地總結了達內與黃淮風雨同舟兩年,但是合作的層次及內涵得到了全面的提升,而且成立了黃淮學院達內數字藝術學院,總體來說我們實現了五個共同,共同的師資教學,共同評價人才質量,共同培育師資,共同編寫教材,共同成就學生職業。推進了四項合作,明確了以合作辦學,合作育人,合作就業,合作發展為主線全面持久的合作理念。實現了三層對接,專業與產業的對接,課程內容與職業標準的對接,學過程與工作過程的對接。建好了兩種課堂,讓設計師走向講臺,把企業的項目搬到學校,讓學生走進企業,把工作室當成教室。實現了一個目標,校企互利共贏,共同發展,更好的培養高素質人才。山西大學商務學院領導帶一個學生分享他們和達內合作成果和近況?;顒蝇F場,達內教育集團還現場播放了在達內北京亦莊基地,來自50多所院校1700多名學生祝賀達內十四周年華誕。

                                                            中國解決就業結構型矛盾的核心是教育改革。教育改革的突破口是現代職業教育體系,培養的人才是技術技能型。在全國600所高校向職業教育轉型中,達內作為中國職業教育的龍頭老大,扮演者重要角色,達內為全國高校在專業建設、師資培養、實習實訓、人才培養都給高校提供了一站式解決方案。目前,達內與高校合作大概分層三個層次,初級層面的合作是建立大學生實習實訓基地,例如,達內與東北大學、蘭州理工大學等大學都建立了大學生實習實訓基地;中級層面合作,達內與大學共建專業,例如,達內與臨沂大學、山東六所高校進行的專業共建;高級層面合作,達內與大學共建學院,例如,達內與黃淮學院、浙江海洋學院東海學院等都聯合共建學院。對于高校和學院,達內深耕職業教育領域,可以為高校職業教育轉型提供參照和借鑒,提供成熟的教學內容和教學模式;對于高校教師,達內是國家師資培訓承辦單位,可以幫助高校的教師提高教學水平和教學能力,對于高校的學生,提高他們的就業能力和就業質量。

                                                            山西農業大學軟件學院院長李富忠先生介紹山西農大與達內教育集團合作共建專業碩士定制培養基地的概括。據悉,該項目經由山西農業大學研究生院同意后組織實施,主要面向達內專業系統實訓考核的應、往屆本科畢業生,為知名企業定制培養高層次的軟件人才。碩士定制培養方案由山西農業大學和達內教育集團共同定制,培訓地點設在達內集團總部,實行“雙導師制”,設置專業特色課程“農業信息化領域移動互聯網技術及應用”。達內-山西農大專業碩士項目定制培養采用“學分制”培養模式,共計40個學分,學員學籍由甲乙雙方共同管理;學生完成培養計劃、取得畢業設計自主知識產權并通過答辯,符合山西農業大學畢業條件即可畢業,符合山西農業大學碩士學位授予條件的授予碩士學位,這意味在達內學員學習職業技能的同時還有機會獲得國家正規的碩士文憑。簽約儀式上,山西農業大學研究生院李院長, ,達內教育集團總裁韓少云先生出席了簽約儀式,并現場簽約合影留念。

                                                            達內英才添翼

                                                            【達內教育集團技術與品質保障總監唐亮TTS,引領中國職業教育變革的力量】

                                                            行業領先的“四化一體”的教學系統,打造高質量的人才培養體系

                                                            達內教育集團技術與品質保障總監唐亮介紹了達內是如何通過“四化一體”的教學系統,打造高質量的人才培養體系,唐總介紹:達內采用“四化一體”的教學系統,即教學內容標準化;教學過程規范化;教學管理平臺化;教學結果可量化,以及線上線下一體化打造高質量的人才培養體系。唐總介紹,達內的“四化一體”的教學系統不是一蹴而就的,早在2006年,達內希望向二線城市發展,例如南京,杭州,蘇州,遇到痛點,二,三線城市的優秀師資資源短缺,學員很難享受到像北京一樣的高質量的IT教育服務。因此,達內從那時起,開始嘗試以遠程直播為基礎的O2O教學模式,即線上有優秀講師授課(實時直播),線下有助教答疑解惑,學生學習在固定的學習場所,強制的學習環境,通過在線平臺實現師生互動,生生互動,采用雙師教學。這樣達內就可以實現140位專家級師資服務40000在讀學員。第二,光有O2O模式還不夠,如何保證教學質量的穩定性?要靠優秀的老師,但不能只靠老師。教學內容的標準化非常重要。集中優勢的師資資源,更有能力和動力去做教學內容的標準化。明確“教什么?”即教學內容的標準化。第三,教學內容標準化之后呢?教學過程也需要設計,每天的時間如何安排,先做什么,再做什么?何時講,何時練,何時測,何時考?每日一練,每周一做,每周一測,每月一考,這就是教學過程規范化,知道“怎么教?”第四,講學過程規范化就OK了嗎?達內仍然面臨新的挑戰,2009年,學生規模突破1萬人,教學服務和教學管理跟不上。學生與老師交流存在障礙。這時達內就自主研發了一套在線學習和教學管理系統,實現教學管理平臺化。第五,有了上面的這些之后呢?達內還做了評估體系和保障體系,最終實現教學結果可量化。并借助線上線下雙引擎,實現教學一體化。

                                                            不僅如此,2016達內推出了因材施教、分級教學的方法,直到目前為止,仍在不斷創新和優化教學模式和方法;創新的互聯網教學平臺,即TTS,TMOOC,JobShow,打造人才培養業務閉環。

                                                            達內英才添翼

                                                            【百度金融服務事業群組CTO沈抖分享成為改變世界的力量】


                                                            亞信、搜房兩大巨頭為慶典站臺,百度高管獨家揭秘招人標準

                                                               在IT培訓行業里一直有一句話:如果想讓你的招生旺,必須是你的出口暢,達內教育集團的定位就是一站式人才培養提供商、一站式人才輸送提供商,達內教育集團從成立之初就與企業建立密切的合作關系,迄今截止,已經與全國8萬家企業建立雇主合作關系,先后輸送了將近40萬大學生進入企業實現職業夢想,活動現場,北京亞信數據公司對外合作總監漆小方先生,搜房網人力資源總監孫國榮女士現場致辭,介紹了與達內合作的歷史、合作方式、合作后對企業實際的人才招聘的幫助,以及錄用達內學員的情況。 

                                                            慶典現場,還邀請百度金融服務事業群組CTO沈抖介紹了百度招聘技術人員的要求,百度公司技術人員的技術級別、技術崗位分類和薪酬福利體系,晉升體系以及每年百度公司應屆技術人員的招聘數量和招聘要求,百度團隊的管理和企業文化等等。所有的參會嘉賓對大型互聯網技術公司的人才招聘和發展有了一個全貌式的了解。

                                                            達內英才添翼

                                                            【亞信對外合作總監漆小方和搜房網人力資源總監孫國榮介紹與達內人才合作的情況】

                                                            隨著企業競爭加劇,對于任何一個企業人力資源最頭疼的問題就是人才招聘,而且人力資源的招聘成本正在逐年增加,達內以其招聘成本更低、服務更好、招聘效果好的特點正在吸引越來越多的企業與達內建立人才合作。

                                                            http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzAxNTMwOTQ3NQ==&tempkey=Rs1jV7etixWsPX0ohOGRjHAu%2FyS0Itk8h3RiBuQmBAvWavf1WtmmC6%2FbAEjMGykRXKILFHMg%2BnKEAop0b2hd58Sl20L2%2FrvasD9oneigXIYHyFCFbDUibPnNlrZDxQAcfZ%2BMUtJqq3lVkLJp4z0UgQ%3D%3D&chksm=03965f3834e1d62eecdfe925d00a63ae9377428ba7ed4b526050471d61344a52c83623bbb069#rd

                                                            【達內教育集團啟動“尋找青春榜樣”大型評選活動】

                                                            職業人才的夢工廠,為年輕人提供一站式就業服務解決方案

                                                            如果把達內比喻做職業人才的孵化工廠的話,學員無疑就是產品?;顒蝇F場達內教育集團邀請了很多畢業學員代表回母校參加達內華誕慶典,他們有是畢業多年學員、有的是和達內美國上市敲鐘學員、有的是名企高薪學員,他們都從自己的角度講述了在達內收獲和達內培訓前后在工作、生活的變化。他們不僅僅在達內的平臺上找到了努力的方向,實現了自己的職業夢想,還為那些正處在迷茫和困惑中的學弟學妹們樹立了青春正能量的榜樣:有夢想,不空想,通過自己的努力,收獲詩和遠方。對于學員來說,正如韓總所說一份好工作就是年輕人的中國夢,因為只有好的培訓才能獲得有競爭力的技能,只有優秀的技能才能獲得好的工作,只有好的工作才能獲得比較豐厚的回報,只有理想的收入才能實現體面舒適的生活。當然,對于一個貧困學員,就業好壞直接關系家庭的命運和前途改變。正如,達內教育集團總裁韓少云分析達內給予三類客戶的培訓價值:第一類:二、三本普通“屌絲”學生, 達內幫助他們獲得第一份工作的競爭技能;第二類:“高大上”的優秀學生,  達內提升他們跨入名企、獲得高薪的競爭力 ;第三類:有工作經驗的人,  達內助力他們職業轉型、打通魚躍龍門的綠色通道。 

                                                            http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzAxNTMwOTQ3NQ==&tempkey=Rs1jV7etixWsPX0ohOGRjHAu%2FyS0Itk8h3RiBuQmBAvWavf1WtmmC6%2FbAEjMGykRXKILFHMg%2BnKEAop0b2hd58Sl20L2%2FrvasD9oneigXIYHyFCFbDUibPnNlrZDxQAcfZ%2BMUtJqq3lVkLJp4z0UgQ%3D%3D&chksm=03965f3834e1d62eecdfe925d00a63ae9377428ba7ed4b526050471d61344a52c83623bbb069#rd

                                                            【達內集團總裁韓少云先生為世界青少年機器人奧林匹克競賽獲獎達內小學員頒獎】

                                                            達內童程童美井噴式發展,成立1年遍布16個城市,成立27個校區

                                                            達內上市以后不僅是職業教育的領跑者,還是素質教育的先行者,在《夢輪回?逐夢啟航》的環節,回顧了童程童美一年來的發展狀況,達內童程童美創中國少兒編程先河,引領國內創客教育,讓中國孩子贏在互聯網時代的起跑線上!自推出以來至今,已遍布全國16個城市,27個校區,截止目前招生2000多學員。

                                                            達內童程童美作為WRO國際機器人大賽的參賽組織單位,童創學員今年已將全國一等獎、二等獎,北京區域總冠軍、季軍悉數收入囊中。今年我們還將攜手全國重點中小學開展發現杯青少年軟件編程大賽、信息學奧賽、國際編程一小時等活動。慶典現場,達內教育集團為剛剛參加2016世界青少年機器人奧林匹克競賽獲得中國總決賽一等獎、二等獎的達內童創小學員頒發獎牌,鼓勵他們和所有的達內小學員們再接再厲,再創佳績,頒獎儀式將整個慶典推向高潮。

                                                            活動以達內全國校區員工祝賀達內十四歲生日視頻集錦為慶典畫上一個圓滿的句號。達內十四年不僅僅締造了40萬青年人的中國夢,幫助40萬個家庭、父母圓了子女就業夢,而且幫助上萬的達內員工實現了職業夢。韓總在提到達內未來發展時,他說十年育樹,百年育人,勿忘初心!辦教育不是一朝一夕的事,是一項長遠的工程。14年對于學校來說只是剛起步的青年人。他相信隨著我國職業教育改革的不斷深入,人們對職業教育的觀念轉變和重視,以及政府對民辦教育越來越扶持,教育環境越來越好。達內一定會幫助更多有職業夢想的青年人開創實現夢想堅實的第一步! 

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