達內教育集團受邀出席第十四屆中國國際軟交會

                                                            發布:英才添翼來源:英才添翼時間:2016-06-21

                                                            6月16日,卓越IT工程師人才培養校企合作論壇在大連世界博覽廣場舉行。本次論壇作為第十四屆中國國際軟件和信息服務交易會(簡稱軟交會)的一項重要活動,共有來自100余所相關院校的350余名計算機系(學院)負責人參會,并有幾十家知名IT企業及教育企業參加。論壇上,20余位企業、院校嘉賓的演講聚焦人才培養、校企合作、IT專業創新創業教育、基于“互聯網+教育”的IT教學模式等熱點話題進行一場思想交鋒。達內教育集團總裁韓少云先生受邀出席,并發表題為《一份好工作就是年輕人的中國夢》的主題演講。

                                                            達內校企合作

                                                            【達內總裁韓少云先生做《一份好工作就是年輕人的中國夢》的主題演講】

                                                            據悉,本次論壇由中國軟交會組委會、全國工業和信息化職業教育教學指導委員會及國家示范性軟件學院聯盟聯合主辦,遼寧信息技術職業教育集團協辦,大連東軟信息學院、軟件工程雜志社、大連東軟電子出版社有限公司承辦。本論壇旨在整合行業、企業和高校資源,促進產教融合,為校企搭建對話交流的平臺,力促IT人才的培養。達內教育集團作為在校企合作方面的典范企業,獲得了軟交會組委會頒發的“校企合作突出貢獻企業獎”。 

                                                            達內校企合作

                                                            【達內獲得“校企合作突出貢獻企業獎”,達內總裁助理高瑋女士代表達內上臺領獎】

                                                            此外,會場設立了達內校企合作洽談區,院校對申報達內支持的教育部產學合作專業綜合改革項目(http://www.zzmysf.com)表現很高的積極性,并積極申領達內與高教社聯合出版的新形態一體化教材。


                                                            達內校企合作

                                                               【與會院校老師來到達內校企合作洽談區了解達內校企合作相關信息】

                                                            韓總介紹,達內教育的業務模式,我們把自己定位成一站式人才教育提供商和一站式人才輸送提供商。在人才教育提供商這塊,我們面向的是兩大類人員:在職人員和應屆畢業生,包括大學畢業生和高中畢業生。一站式人才輸送提供商就是把這些人經過培訓后輸送到企業里面去,我把過去我們取得的一些主要業績在這里給大家分享一下,達內公司是2002年9月成立,到今年已經運營了14個年頭。在我們培訓的35萬學員里面,看一下學生的構成,現在中國高考的錄取率比較高,接近80%,還有剩下的20%沒有考上大學,剩下20%的落榜生的中國夢就是找到一份喜歡的工作,過去我們培訓的35萬畢業生里面,接近15%的學生是高考落榜生,大概有5萬多人,他們經過4個月全脫產的培訓后,畢業后6個月就業率能夠達到91%,全國范圍這些學生的平均薪資能夠達到4000元,其中一些優秀的學員的就業薪資要比平均薪資高約50%左右。


                                                            達內公司的價值就是在于發現那些新興的,目前或是未來幾個月在就業市場比較熱門的工作,而引導我們的學生去學相關的技術,因為比別人早學,那些學習潛力好的人還沒有掌握這門技術,而先掌握這門技術的人,即使是高中畢業,也仍然能找到一份理想的工作。對于學員而言,他們沒有能力去找到這樣的工作機會,而我們能夠幫助他們去找到這樣的工作機會。比如高中學歷有學歷方面的劣勢,我們會把引導他們學習下一個可能比較熱門崗位,這樣即使是他們在學歷上有劣勢,也可以找到一份比較好的工作。另外,在他們找工作的時候,我們還盡量讓他們了解所在城市的就業薪資的行情,做到知彼知己,在不同的城市,在找工作之前都會給他們一個就業薪資的指導,我們的學生因為對行業行情的充分了解,在找工作時成功率就會高一些。


                                                            我們培養的其中一個群體就是應屆大學生,我們過去培養的35萬學生里面,50%是應屆大學生,在全國大學生就業難的背景下,在達內培訓的這些應屆大學生里面,畢業1個月的就業率為70.87%,畢業3個月的就業率是93.5%,畢業6個月的就業率是95.15%.在北京,他們的薪資一般在5千到1萬之間。我們能夠幫助那些原本找工作比較困難的大學生,1-6個月之內找到一份理想的工作,就是我們要去優化他們的專業結構,補上最后一課。根據我們的統計,這些應屆大學生里面,一半是計算機相關專業的學生,即使是計算機相關專業的學生,他們在大學里學的知識是偏理論化的,最后一些實戰的、新的技術而又是企業正在用的他們在大學里是根本學不到的,我們把這些實戰性而又是企業正在用的技術給他們補上,他們找工作就會好很多。

                                                            另外,我們做的另一件事就是可以互聯網+人才或者說人才+互聯網,達內培養的學員中50%是非計算機專業的學生,據權威人士統計,中國的大學畢業生專業對口率只有71.6%,意味著有28.4%人就業是專業不對口的,也就是說他們在大學所學專業是沒有辦法找到一份滿意的工作,我們的工作就是把這些專業不對口的學生,經過達內的培訓讓他們找到一份滿意的工作或市場需求較高的工作,比方說,IT人才,互聯網人才。


                                                            對于不同基礎層次的學員,達內采用的培養方式是因材施教,對于優秀的學生,我們可以讓他變得更優秀。在達內培訓的優秀的大學生約占達內學員的20%,在經過達內培訓后,薪資可以達到1.5—2萬。那么達內怎樣使優秀的人變得更優秀呢?達內實施的是教育的最高境界——“因材施教,分級教學”。達內目前每月的招生量約1萬人,基于這個招生量我們實施“因材施教,分級教學”,學生進來以后,根據學生的基礎分為三類學生,約30%的學生可以分到培優班里,他們學習的內容難度更高一些,同時他們的學習效率和就業薪資都會高一些。而就業班就是學完找到工作就可以了,就業班相當于大學的本科,培優班相當于碩士,才高班相當于博士。我們把同一個層次的學員放到一起去學習,他們的學習效率和效果都會大幅度提高。另外,我們每年舉辦“發現杯”大獎賽,通過這樣軟件設計大獎賽希望發現人才,發現人才的潛能,發現未來的IT之星,為了吸引優秀的學生參加大賽,我們的獎金也十分豐厚,一等獎10萬元,是目前中國獎項最高的面對應屆大學生的比賽。通過這樣軟件設計大獎賽希望發現人才,發現人才的潛能,發現未來的IT之星。


                                                            同樣的,與找工難對應的是企業招人難,對于企業來說,有了達內這樣的職業教育機構,企業的招人也變得沒那么難了,過去幾年,我們已經與6萬家企業建立人才輸送的合作關系,在35萬的就業學員里,幾乎每時每刻都有企業上門招聘優秀人才,甚至有一些企業,達內的學員占企業招聘人數高達30%-60%,大部份的人才都輸送到IT、互聯網企業以及新興的企業,據不完全統計,中國每7個IT人才就有一個來自于達內。另外,在校企合作方面,達內一直在實踐的路上,大學需要的是一個完全教學解決方案,我們提供給大學的是一個完全教學解決方案,不是只是提供師資或教材、教輔,大學把學生的時間交給我們就好了,截止目前與達內合作的院校達200多所,在讀的中國大學生大約有3000人都是從達內走出來的。


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