英才添翼?專家告訴你:職場上6個比薪水更重要的問題

                                                            發布:英才添翼來源:英才添翼時間:2016-02-24

                                                            英才添翼專家表示,對于首份工作而言,關鍵的是在于平臺和機遇。建議不妨思考一下以下6個問題。


                                                            第一個問題:你的職業目標是什么?


                                                            對于我們職業生涯規劃,常常思考的第一個問題就是“你人生的目標是什么?”,那么對于一個剛剛踏上社會的職場新人而言,你的職業目標是什么呢?如果你都不知道自己想去哪的話,你就不會到達既定的目標。你需要做的第一堂課,就是清晰的知道自己想要的職業目標是什么?并且為之制定計劃,你可以隨時根據變化調整自己的計劃,但你必須專注自己的目標。如果你來問我,我現在很迷茫,我都不知道我要什么?那么請你回到你的象牙塔,你的第一次求職一定是失敗的!你大學四年也是失敗的!一個7歲的小孩都知道自己想要什么,而一個受過高等教育的高材生,卻不知道自己想要什么?這不是很可笑嗎!目標不一定要偉大,但一定要有目標!


                                                            第二個問題:你熱愛所求職的工作嗎?


                                                            很多大學生一畢業,就過上了“太子爺”的日子,一切靠家里安排,找工作也是聽家里的。斯蒂夫·喬布斯在斯坦福畢業典禮的演講中說:“你的時間很有限,所以不要浪費時間去過別人的生活。我想同學們可以捫心自問一下,父母介紹的工作,你喜歡嗎?工作就像婚姻,跟一個你完全不愛的女人整天生活在一起,你不難受嗎?如果你很聰明,你也堅信自己能夠創造一份屬于自己的事業,那么請你把握機會,找一份你熱愛的工作,并為之奮斗。起點低一些沒有關系,你必須相信點滴的進步會連接著你的未來,你完全在積累了10年之后,可以成為這個行業的專家。這種想法一直沒有讓我失望,也完全改變我的生活,如果你還沒有找到你的熱愛,請一直尋找下去,不要隨遇而安。


                                                            第三個問題:你能為公司做些什么?


                                                            當你成功進入到一家公司的時候,請你逐步去思考這個問題。如果說職場精英們都有什么成功的秘訣的話,那么就是這個了。你可以選擇在一家已經成功的公司里工作,這樣的公司流程會很完善,可以在里面不斷的學習,但不要忘記了,再完善的流程都有它的不足之處,而這些不足之處就是你的機會,去思考你可以給公司做哪些補充,好讓這個制度做的更好。你也可以選擇在一家小公司里面工作,這樣的公司鍛煉的機會很多,可以迅速成長為一個多面手,但也不要忘記了,小公司需要的是生存,多思考你可以為公司的業績做哪些貢獻?如果你每天都這樣思考,你很快會發現你的思維模式逐漸接近老板,而當你為公司做了一件又一件新的事情時,你就逐步成為公司的核心成員之一。


                                                            第四個問題:你拿出最好的態度了嗎?


                                                            態度,這個是被我們看作最能影響一個人職業發展的因素之一?,F在,談起如何聰明的工作,很多求職者開始夸夸其談,要有怎么樣的能力,要有怎么樣的交際,要有什么樣的口才,唯獨缺少的就是工作的態度。我想問各位一句,決定一個人能力的高低,是不是認真訓練技能的態度?決定一個人交際能力的優異,是不是渴望交際的態度?決定一個人演講的魅力,是不是不斷登臺的態度?很多求職者連公司的主體業務、網站、崗位職責、公司地址都不清楚,這樣一個最基本的態度都不具備的人,我又怎么相信你能夠做到你所承諾的一切呢?對自己的工作抱有積極的態度,那么你就會擁抱成功,這是肯定的,如果對自己的工作都抱著消極的態度,那么你就慢慢去擁抱失敗,享受失敗的樂趣吧!


                                                            第五個問題:我所處的是否是公司的業務核心?


                                                            業務部門是公司核心部門之一,你越是接近業務,了解業務,對你的成敗影響就越大,你對于這家公司就越有價值,你被提升的機會也就越多,進而就能夠賺更多的錢。很多職場新人喜歡追求穩定,這個沒有問題,但公司穩定不代表你的職位就穩定。當面試被問及為什么應聘這個崗位,很多人就會說:“因為這個職位穩定啊”!也許你覺得這樣回答很實誠,但很不幸的是公司一般不太喜歡這樣的求職者。追求穩定有時候容易被認為是缺乏上進心,而一個公司最能凸顯上進心且能對公司創造直接價值的,往往就是對業務做出貢獻。所以,當你求職的時候,請明白自己是否處于公司的業務核心,如果你面試的是一個無關痛癢,跟業務核心壓根沒有一毛關系的職位時,你就要思考自己的職業生涯,除非你壓根不想發展。


                                                            第六個問題:下班后,我該去做什么呢?


                                                            也許,當你思考這個問題的時候,你會一笑了之!下班后,我當然是回去做我喜歡的事情——朋友聚餐、上網、玩游戲、看電影、打牌、看電視等等。如果你滿腦子想的都是這些,那么在職業發展的頭幾年,你很快會被周圍的朋友和同事甩在身后。如果你擁有一個有錢的老爸、資產過億的男朋友或者是一個疼你的干爹,那么無所謂,你可以盡可能的揮霍你的青春。但對于大多數人而言,如果你整天都坐在辦公桌前,下班后都窩在家里,那么你的機會將十分有限。建議下班后,多出去走走,做一些有益的活動,比如看1-2個小時的專業知識方面的書,向你的前輩和導師請教工作上的問題,去參加一些行業交流會和一些專業人士閑聊,這些都是對自己非常有益的。畢業5年之后,為什么人與人的差距那么明顯呢?這一切都是因為人與人的差別僅在于思考問題的方式不同,成功源于人思考問題的方式。一切的思考,行動都受控于某一個力量,那就是自己的大腦,一顆不甘愿平庸的心。
                                                            久久热大香蕉-大香蕉成人网-大香蕉伊人久草AV资源站